회원국의 국가

걸프와 그 너머의 이주 노동자 복지와 권리에 대한 많은 토론은 이주 거버넌스, 법적 틀, 거시적 통계에 초점을 맞춥니다. 우리는 권리에 대한 만족도, 권리에 대한 인식, 계약 이행, 삶의 질을 포함한 이주자의 견해가 성공적인 정책 실행에 중요하다는 것을 보여주었습니다. 게다가 설문 조사와 인터뷰를 통해 수집된 평가는 이주자의 권리와 복지를 측정하고 모니터링하는 우리의 능력을 향상시킬 수도 있습니다. 예를 들어, 이주자의 권리가 개선되었지만 이주자가 자신의 권리를 알지 못하거나, 권리에 만족하지 못하거나, 아직 법률에서 약속한 개선 사항을 보지 못했다면 어떨까요? 그러한 평가는 국제 기관에서 수행하는 중요한 작업을 대체할 수 없지만, 이주자가 임시 이주 체제에서 불안정성을 줄이는 데 도움이 될 수 있는 이주 규정을 이해하고 경험하는 방법에 대한 필수적인 맥락을 제공할 수는 없습니다. 따라서 우리는 유엔의 안전하고 질서 있고 정규적인 이주를 위한 글로벌 협약과 이주자의 권리와 복지를 개선하기 위한 걸프 국가의 국가적 노력이 설문 조사 및 인터뷰 기반 평가로 보완되고 정보를 제공받을 것을 권장합니다.추상적인 이 기사는 그리스에 있는 유럽연합 망명 기관의 사회복지사에 대해 심도 있게 살펴봅니다. 망명 사건 처리에서 기관의 역할이 커지고 "통합 유럽 행정"이라는 것이 등장한 것은 유럽 망명 관료주의 학자들이 연구하기에 이례적이지만 중요한 사례입니다. 회원국의 국가 이주 당국에 대한 이전 연구에 따르면, 망명 사회복지사는 재량적 의사 결정을 광범위하게 활용합니다. 일반적으로 거리 수준의 관료는 정책을 '재해석'하고 공통 유럽 망명 시스템의 법적 틀을 창의적으로 활용하여 일상 업무를 보다 원활하게 진행하고 윤리적 딜레마를 해결하는 경향이 있습니다. 그러나 이 기사는 유럽연합 망명 기관의 경우 구획화된 기관적 배열과 단기 계약으로 인해 사회복지사가 정책을 창의적으로 재해석하고 재량적 관행을 구축할 수 있는 인센티브와 능력이 모두 사라진다는 것을 발견했습니다. 따라서 유럽의 망명 관료주의를 연구하는 학자들은 이주 당국의 관료적 구성에 더 많은 주의를 기울여야 한다고 주장한다.